Jobs & Karriere

Personalentwicklung

Bayer setzt auf eine von Offenheit und zwischenmenschlichem Respekt geprägte Personalentwicklung, in der jede einzelne Mitarbeiterin/ jeder einzelne Mitarbeiter als wertvolles Individuum, nicht als „Rädchen im Getriebe“ im Zentrum des Handelns steht. Umfangreiche Weiterbildungsangebote, die Mitgestaltung von Unternehmenswerten und –zielen sowie regelmäßige Evaluierung der Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld sind dabei wichtige Stützpfeiler dieses Personalkonzepts. Attraktive Rahmenbedingungen für die persönliche Weiterentwicklung sowie die Einbindung in wichtige Arbeitsprozesse sind wesentliche Punkte, die Bayer Austria als Arbeitgeber interessant machen. Geschätzt wird auch das vertrauensvolle Miteinander, das für die gesamte Unternehmenskultur charakteristisch ist. Dass diese Aussagen auch tatsächlich umgesetzt werden, zeigen aktuelle Beispiele aus dem Bayer Austria-Alltag:

Mentor-Mentee-Prinzip

Jedem Neueinsteiger bei Bayer Austria wird ein erfahrener, langjähriger Bayer Mitarbeiter zur Seite gestellt.

Bayer Akademie

„Bayer Akademie“ als Kaderschmiede, Internationale Berufserfahrung und Austausch, Aus-und Weiterbildung.

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Lobbying-Verhaltenskodex

Die Bayer Austria Ges.m.b.H. legt ihren Lobbying-Tätigkeiten den Bayer Verhaltenskodex für verantwortungsvolles Lobbying sowie den Verhaltenskodex der Österreichischen Public Affairs Vereinigung zugrunde.